Verimli bir şekilde gezinmenize ve belirli işlevleri gerçekleştirmenize yardımcı olmak için çerezleri kullanıyoruz. Aşağıda her izin kategorisi altında tüm çerezler hakkında ayrıntılı bilgi bulacaksınız. "Gerekli" olarak sınıflandırılan çerezler, sitenin temel işlevlerinin sağlanması için gerekli olduklarından tarayıcınızda saklanır. Ayrıca bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize, tercihlerinizi saklamamıza ve sizinle alakalı içerik ve reklamları sunmamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezleri de kullanıyoruz. Bu çerezler yalnızca önceden izniniz olması durumunda tarayıcınızda saklanacaktır. Bu çerezlerin bazılarını veya tamamını etkinleştirmeyi veya devre dışı bırakmayı seçebilirsiniz ancak bunlardan bazılarını devre dışı bırakmak, tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Güvenli oturum açmanın sağlanması veya izin tercihlerinizin ayarlanması gibi bu sitenin temel özelliklerinin etkinleştirilmesi için gerekli çerezler gereklidir. Bu çerezler kişisel olarak tanımlanabilecek hiçbir veriyi saklamaz.
İşlevsel çerezler, web sitesinin içeriğini sosyal medya platformlarında paylaşmak, geri bildirim toplamak ve diğer üçüncü taraf özellikleri gibi belirli işlevlerin gerçekleştirilmesine yardımcı olur.
Analitik çerezler, ziyaretçilerin web sitesiyle nasıl etkileşimde bulunduğunu anlamak için kullanılır. Bu çerezler, ziyaretçi sayısı, hemen çıkma oranı, trafik kaynağı vb. gibi metrikler hakkında bilgi sağlamaya yardımcı olur.
Performans çerezleri, ziyaretçilere daha iyi bir kullanıcı deneyimi sunmaya yardımcı olan web sitesinin temel performans endekslerini anlamak ve analiz etmek için kullanılır.
Reklam çerezleri, ziyaretçilere daha önce ziyaret ettiğiniz sayfalara göre özelleştirilmiş reklamlar sunmak ve reklam kampanyalarının etkinliğini analiz etmek amacıyla kullanılır.
Microsoft ve LinkedIn’in birlikte hazırladığı 2024 Work Trend Index Raporu, yapay zekanın iş gücündeki etkisini kapsamlı bir şekilde inceliyor. 31 ülkeden 31 bin kişinin katılımıyla gerçekleştirilen bu araştırma, yapay zekanın iş dünyasındaki rolünün hızla büyüdüğünü ortaya koyuyor. Özellikle Copilot ve ChatGPT gibi yetkinlikleri profillerine ekleyen LinkedIn kullanıcılarının sayısındaki 142 katlık artış, bu dönüşümün en çarpıcı göstergelerinden biri.
Rapora göre, teknik olmayan işler yapan profesyonellerin bile yapay zeka becerilerini geliştirmek amacıyla LinkedIn eğitim programlarına katılımı %160 oranında arttı. İşe alımda da önemli değişiklikler gözlemleniyor; liderlerin %71’i yapay zeka yetkinliği olan daha az deneyimli adayları, yapay zeka yetkinliği bulunmayan deneyimli adaylara tercih ediyor.
Yapay zekanın iş hayatındaki önemini vurgulayan rapor, liderlerin %79‘unun yapay zekanın rekabet gücünü artırdığına inandığını, ancak %60‘ının şirketlerinin yapay zeka uygulamaları için gerekli plan ve vizyona sahip olmadığını düşündüğünü gösteriyor. Çalışanların %75‘i iş yerinde yaratıcı yapay zeka kullanıyor ve yapay zekayı son 6 ay içinde kullanmaya başlayanların oranı %46. Bu, çalışanların yapay zeka kullanımı konusunda aktif olduklarını ve bu teknolojiyi iş yerlerine kendilerinin getirdiğini ortaya koyuyor.
Work Trend Index Raporu, yapay zekanın çalışanların kariyer değişimine sıcak bakmasına neden olduğunu ortaya koyuyor. Dünya genelinde çalışanların %46’sı önümüzdeki yıl içinde iş değiştirmeyi düşünüyor. Bu, 2021’den bu yana kaydedilen en yüksek oran. Ayrıca, liderlerin %55’i siber güvenlik, mühendislik ve yaratıcı tasarım gibi alanlarda uygun adaylar bulmakta zorlandıklarını belirtiyor. Yapay zeka yetkinliği olmayan birini işe almayacağını söyleyen liderlerin oranı %67. Bu durum, çalışanların bireysel çabalarıyla yapay zeka yetkinliklerini artırmaya çalışmalarına neden oluyor.
Rapor, farklı yapay zeka kullanıcı profillerini de ortaya koyuyor. Şüpheciler nadiren yapay zeka kullanırken, ileri seviye kullanıcılar, yani “power user”lar, yapay zekayı iş akışlarının merkezine yerleştiriyor. Bu kullanıcıların %90‘ı yapay zekanın iş yükünü azaltarak işleri daha keyifli hale getirdiğini belirtiyor. Ayrıca, bu kullanıcıların çalıştığı şirketler, yapay zekanın işlerini nasıl dönüştürebileceği konusunda daha fazla teşvik sağlıyor.
Microsoft CEO’su Satya Nadella, yapay zekanın organizasyonların daha doğru kararlar almasına, iş birliğini artırmasına ve daha iyi sonuçlar elde etmesine büyük fırsatlar sunduğunu belirtiyor. LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky ise, yapay zeka iş tanımlarını değiştirirken, organizasyonların yetenek gelişimine alan açması ve çevikliği teşvik etmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
2024 Work Trend Index Raporu, yapay zekanın iş dünyasında devrim niteliğinde değişiklikler getirdiğini ve bu dönüşümün hızla devam ettiğini gösteriyor. Çalışanlar ve yöneticiler, bu teknolojiyi benimseyerek rekabet avantajı elde edebilir ve iş süreçlerini daha verimli hale getirebilir. Yapay zeka, sadece teknik becerilere sahip çalışanlar için değil, tüm profesyoneller için kariyer fırsatları sunuyor ve iş dünyasında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.
